Conscient que la motivation, l’implication et la responsabilisation des hommes et des femmes qui constituent nos équipes est le principal facteur de notre réussite, nous avons développé une politique de ressources humaines volontariste :

1. Nous avons fait de chacun de nos collaborateurs un actionnaire de la société. Ainsi, chacun de nos collaborateurs prend pleinement part à la vie de la société et à la conduite des affaires.
   
   
2. 2.       Nous croyons que la diversité qui compose le personnel Eryma Security Systems est l’une des clés de notre succès. Notre processus de recrutement est réalisé en faveur de la diversité.
3.  
4. 3.       Nous développons une politique d’évolution en entreprise et d’ouverture à la mobilité géographique.
   
   
5. 4.       La formation étant un élément capital pour l’atteinte de nos objectifs et la satisfaction de nos clients, nous avons investi en 2008 plus de 4000 heures de formation, représentant 3% de notre chiffre d’affaires.

Dans le but d’affirmer notre politique, Eryma Group a décidé en 2008 la création de sa propre « école » au sein d’Eryma Academy.

Stage & Alternance

Eryma Security Systems, une entreprise formatrice :

Nous sommes conscients de notre rôle d’entreprise formatrice. Notre contribution à la formation des jeunes s’effectue par le biais de la mise à disposition de nombreux postes en alternance ainsi que de stages dans toute la France.

Nous permettons ainsi aux jeunes qui nous rejoignent de valider leurs connaissances théoriques par des missions très pratiques. Par la découverte des réalités de l’entreprise et nos méthodes, nous rendons nos apprentis et nos stagiaires rapidement autonome et les encourageons à être de véritable acteur responsable de l’entreprise et à faire valoir leur force de proposition.